Abogado laboralista en Sabadell

Casos en los que te ayudamos en Derecho Laboral en Sabadell

Asesoramiento y defensa tanto a trabajadores como a empresas:

• Reclamaciones de cantidad y derechos

• Despidos y sanciones disciplinarias

• Movilidad geográfica o funcional

• Modificaciones de condiciones laborales

• Permisos, excedencias y extinciones de contrato

• Reclamaciones ante el FOGASA                                     Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral en Sabadell 

  ¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?

  En la mayoría de casos, el plazo es muy limitado, así que lo mejor es revisar la carta de despido y la documentación cuanto antes. En la primera revisión te indicamos el plazo exacto según tu situación y si conviene negociar, conciliar o demandar.

  ¿Puedo reclamar salarios impagados o diferencias en la nómina?

  Sí. Si te deben nóminas, horas extra, pluses o cualquier cantidad, se puede reclamar con documentación (nóminas, contrato, cuadrantes, comunicaciones). Analizamos tu caso y te decimos qué es reclamable y qué pruebas conviene reunir.

  ¿Qué documentación necesito para una primera consulta laboral?

  Lo ideal es traer o enviar:

  • Contrato y últimas nóminas

  • Carta de despido o sanción (si existe)

  • Comunicaciones con la empresa (emails, WhatsApp, etc.)

  • Parte de baja/alta o informes si hay incapacidad o accidente
    Con esto podemos darte una orientación mucho más precisa desde el inicio.

  ¿Es obligatorio intentar un acuerdo antes de ir a juicio?

  En muchos conflictos laborales se pasa por un acto previo de conciliación, donde se puede alcanzar un acuerdo sin juicio. Te asesoramos sobre si conviene negociar y qué condiciones serían razonables, sin perder de vista la estrategia.