El despido improcedente es una de las situaciones más comunes en el ámbito laboral en España. Muchos trabajadores desconocen qué derechos les asisten y cómo reclamar una compensación justa. En esta guía te explicamos, paso a paso, cómo actuar ante un despido improcedente y qué papel juega el abogado laboralista en este proceso.
¿Qué es un despido improcedente?
Se considera despido improcedente cuando la empresa no puede justificar legalmente la causa del despido o no cumple con los requisitos formales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Ejemplos: despidos sin causa real, cartas mal redactadas o sin pruebas suficientes.
Cómo reclamar un despido improcedente
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Revisar la carta de despido.
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Presentar una papeleta de conciliación en el SMAC dentro de los 20 días hábiles.
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Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
Indemnización por despido improcedente
El trabajador puede elegir entre la reincorporación o recibir una indemnización de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades).
Conclusión
Contar con un abogado laboralista experto puede marcar la diferencia entre una compensación insuficiente y una indemnización justa.
En nuestro despacho te acompañamos durante todo el proceso, defendiendo tus derechos laborales con rigor y experiencia.
